2016年将有近80万大学生来粤求职

据省教育厅数据，2016年，广东有51.9万大学生毕业。这比今年多了4.7万人。如果加上外省入粤求职及往年申请暂缓就业的学生，明年，将有近80万大学生在广东“搵食”。才跑了几个月招聘会，他们就好像长大了一圈，“终于知道现实如何‘骨感’。”

游戏行业：挂科也没有问题

今年，移动互联网是热门就业行业。这些公司不仅岗位多底薪高，要求也不同寻常。“挂科也没有问题，只招会玩游戏热爱游戏的人。”上个月末的一次大型招聘会上，某游戏公司招聘主管袁小姐直说，游戏策划类岗位，不需要学霸。

中大环境科学的梁同学跟H R狂侃网络游戏。他是网络游戏的骨灰级玩家。“LO L联盟，一个区有100多万玩家，我已经进入前600名。”这两个月，他面试10多家游戏企业，已有意向单位。

金融行业：先拼命再拼爹

广外外的江东杰参加了某股份制银行招聘。200个岗位，收到1 .5万份简历。“有国有银行招聘，收到简历太多，电脑筛选完一轮，还有大批简历。就不设任何标准，随意筛掉一批。理由是，运气不好的我们也不要。”暨南大学企业管理系的许梓林说。

银行业对学生的社会关系甚至家庭关系都有要求。“一般说，广州银行的录取顺序会是广州男、广州女、外地男，最后才到外地女。”江东杰说。

暨南大学物流班的吴秀枝说：“面试，只有银行会让你说家庭关系情况。有些直接问你，父母是做什么的。如果父母关系不是他们要的，往往就不再问问题了。”

物流行业：更喜欢招男的

电商的发展，让物流迎来又一个就业小高峰。各校物流专业毕业生都很吃香。华南理工大学物流专业研究生龙绍飞投了50家简历，面试近20家，拿到7个offer：恒大、华为、翼支付、京东、联想、广东移动和唯品会，个个牛B。

暨南大学物流专业近年的就业率也都是100%。不过，在男女选择上稍有倾向性。“传统物流岗位，一般还是更喜欢招男生。”暨南大学企业管理系老师欧锦文表示，传统物流岗位一般要求从基层做起，非常辛苦，男生优势会较为明显。吴秀枝说，“有些企业针对女同学会增加面试环节。男的面两轮，女的面三轮。有些甚至就用问题刁难你，问你会不会接受潜规则。”

面霸经验

“出来混总是要还的”

广东外语外贸大学金融系毕业生江东杰倍儿自信，双学位班长、党支部书记、广外求是学会会长、广外模拟APEC创始人，还参与了老家廉江志愿者协会的创建工作，学业成绩不错、双学位、社会实践经历非常丰富、履历表沉甸甸的。“大学四年，其实就是那句‘出来混总是要还的’，你怎么待它，它就会怎么待你。”

“认真对待每一个问题”

中山大学经管类专业大四女生修米(化名)拿到了六个offer,初面腾讯时，H R问了一个问题。面试完，她回去想了又想。复试时，她就把更成熟的商业模式讲给高一级的领导。“不管要不要我，我都会认真对待每一个问题。”面试三星，考官出题，两天后交PPT。她真的跑到越秀、海珠和天河三个商圈的三星门店，厚着脸皮去问他们的SN G、督导、促销员问题，并做出了现状图。

HR的声音

怎样做简历?

我最怕看到完美得无法挑剔的简历

梁小姐(华南地区某医疗器械公司H R )：简历特色要突出，不是故意标新立异、在形式上引人注目，而是在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等，形式简洁清晰，一目了然。“我最怕看到简历完美得无法挑剔的学生。”

怎样面试?

面试两大误区：一是滔滔不绝，一是呆若木鸡

张小姐(某广告公司市场总监)：学生的两大极端误区，一是滔滔不绝，一是呆若木鸡。有的学生比较急于表现，也许是做足准备，几乎不等面试官开口，就自顾自地说起来，即使是回答问题，似乎也不用考虑，一说就一大堆。其实对于学生，有问题答不上来，大可坦承，没必要不懂装懂，要说出自己的心里话。另一方面，有学生很被动，非要招聘者提问才回答，像挤牙膏般一问一答相当僵硬。

面试的黄金法则，即学生要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。递上简历时，不要等招聘方提问，要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方有时明知故问，不要以为简历上有就避而不答，而是要简明扼要地、耐心地回答每个问题。还要有推销自己的意识。

什么最重要?

我最怕一开始就说能随遇而安的学生

陈先生(药业公司经理)：“我最怕一开始就表达自己能随遇而安的学生”，有些学生为得到offer，表现得特别能屈能伸。“口头禅是你们招什么人，我就干什么活，我什么都会学习着干。这明显是缺乏对职业的规划。”陈先生表示，“一个‘踩着西瓜皮，滑到哪里是哪里’的人，是一个没有目标的人，这样的人很难有责任感和进取心。”学生不要想着要拿到多少份offer才有安全感，要明确自己的职业目标，找准自己心仪的公司企业，尽量了解该公司企业的背景特色、工作流程等，做好准备才应征，成功率会更高一些。